浏览量： 发布时间：2019-07-10 编辑：365bet英国
从2018年11月20日至21日，北京市律师协会已开通了“劳动法业务技能高级培训班”在北京法学院首都律师。十一月，胡立新谁是北京中央银行律师事务所的律师，谈到了“关系和公平的激励机制的做法与员工”，是劳动法和律师协会昊云峰的社会安全委员会副主任北京先生组织了培训，并参加了160多名律师的特别培训研讨会。
教育，当它是不可能发挥PPT因意外断电的时间，位置是不是一个明亮的光，语言的REID新诙谐的画面来解释枯燥的法律问题是理解太容易，缺乏活力意想不到的事情并没有削弱所有会议的热情。
在研讨会上“实用的资本激励机制和员工的关系”，新REID律师首先要分析是与员工的关系，由他和技术进步的发展，越来越多的企业员工和公司与反对派相反，这种关系必须赢得和谐与合作，才能赢得胜利。谁谈到，当时影响的五个因素，即沟通的因素，管理员的要求的企业管理，透明度，公平性和冲突因素的概念雇员之间的关系。
里德和他的资本激励体操的经验，深深为了解释参与激励计划的设计，新的律师，你需要学习“九个集”或“设定目标” - 确定如何与激励机制进行如何做资本和“人员” - 如何选择和确定需要股票期权的人。“调整模式” - 一种选择正确的公司激励状态的方法。“给定数量” - 衡量股票期权公平份额的一种方法。为了实现有效的激励的方法来确定一个合理的价格，“固定时间” - - 确定松弛的节奏的程度的“固定价格”的方法，“固定源” - 以实现有效的管理如何确定资金来源。
此外，新的REID的律师也，例子也激起了一波掌声和笑声大约不时分配和他的语言的股本设计的扩展数量的细节生动幽默。
最后，胡立新回答了现场几位律师的提问，并与专业律师进行了有趣而专业的互动。一场精彩的特别会议以热烈的掌声结束。
胡立新的律师简介。
REID的新律师，北京市朝阳区的金融证券业务秘书长，主要是激励，股权融资，股权收购，股权结构设计，从事证券纠纷等业务“2015年9月”，在中央党校出版社党出版了“开拓真相 - 理论 - ”，工商和江西商会北京举行代表“的权利创业服务”。改革与国家的开放，新时代的实践“一书作为法律专家，其中包括2018年十月的代表;胡立新说，律师年鉴网络和中国的”中国法律年鉴“和其他三个部门联合在先后被评为“优秀律师2018名律师” ..他是“中小企业股权激励实践”的作者，它也被重印五次。
